切實加大年輕干部的培養(yǎng)力度

實現中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人。切實加大年輕干部的培養(yǎng)力度，從教育培訓、實踐鍛煉、考核管理入手，引導年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，促進一大批年輕干部靜心干事創(chuàng)業(yè)，逐漸成長成熟。

注重教育培訓，提高理論素養(yǎng)。理論素養(yǎng)是衡量年輕干部政治成熟和工作水平的重要標志。按照大規(guī)模培訓干部的要求，把年輕干部列為干訓重點對象。在組織開展輪訓的基礎上，優(yōu)先選派年輕干部參加上級調訓。重點加強黨性和人生觀、價值觀、世界觀教育，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀，尤其是重點培養(yǎng)忍耐寂寞、吃苦耐勞、抵御誘惑的品質。采取聯合辦班、學訓互動、專題調研、外出參觀等方式，邀請專家學者和領導干部為年輕干部授課傳經。

加強實踐鍛煉，提升能力素質。實踐鍛煉是年輕干部成長的必由之路，也是年輕干部成長成才的最佳途徑，越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去。為此，始終把年輕干部培養(yǎng)鍛煉的領域重點放在基層、項目一線，讓年輕干部在實踐鍛煉中學以致用，練就真本領。同時鼓勵機關年輕干部到“急、難、險、重”的基層一線崗位上輪值鍛煉，對在基層表現突出的年輕干部，在選拔任用、評優(yōu)評先方面優(yōu)先考慮解決。

嚴格日常管理，激發(fā)隊伍活力。科學的管理是年輕干部健康成長的重要保證，是激發(fā)年輕干部隊伍活力的根基所在。注重加強對年輕干部的監(jiān)督管理，制定干部隊伍建設長遠規(guī)劃，引導年輕干部健康成長。對年輕干部實行臺賬管理，組織專門力量對年輕干部信息進行建檔，對成長過程進行跟蹤記實，每半年開展一次集中考核，及時跟蹤了解每位年輕干部思想動態(tài)和工作成績，并將考核結果納入信息庫。將年輕干部的培養(yǎng)納入單位黨建工作考核，對素質優(yōu)良、能力突出、作風過硬的年輕干部，通過單位申報、民主考察、組織審定等程序，納入科級后備干部人才庫進行深度培養(yǎng)。同時加強年輕干部的交流力度，適當調整年輕干部的工作崗位，讓他們在多崗歷煉中快速成長。(喬薇)