凈化“生活圈”不做“兩面人”

生活與工作的關系是我們每天都要面對和處理的。生活是工作的基礎，生活上做不到自覺自律，工作就難以做到清正廉明。當前，部分地方考察干部仍存在“重工作實績、輕生活表現”“重單位評價、輕家風家教”的偏向，使得干部“八小時外”的生活圈、社交圈成為監(jiān)督盲區(qū)。只有將考察視角從“工作圈”延伸至“生活圈”，才能繪就干部立體畫像，從根源上遏制“兩面人”現象，筑牢干部隊伍廉潔根基。

識人如識玉，察績易、辨德難。干部的真實品行，往往藏在臺上臺下的反差之間?，F實中，一些“兩面人”在工作場合勤懇敬業(yè)、言辭懇切，私下里卻情趣低俗、奢靡享樂，將公權異化為謀私工具，在“一條煙、兩瓶酒、土特產”的小恩小惠中放松警惕，最終把不法商人當“知己”，淪為利益輸送的工具，用自身經歷印證“小節(jié)不守，終累大德”的深刻道理。生活作風絕非個人私事，而是干部黨性修養(yǎng)、廉潔底線的直觀體現，家風敗壞、社交失度往往是滑向腐敗深淵的第一步。

延伸考察生活圈，關鍵要做到方法科學、重點突出，既避免“窺私式”監(jiān)督，又防止“過場式”檢查。各地探索的實踐路徑為精準識人提供了有益借鑒。山東寧津縣聚焦干部“社交圈”“生活圈”“休閑圈”3個方面列出24條重點監(jiān)督清單，通過“家訪”“社區(qū)訪”等方式摸清真實情況，創(chuàng)新“社區(qū)吹哨、黨員報到”監(jiān)督模式，讓群眾監(jiān)督成為重要補充。江西宜黃積極探索建立社區(qū)“直通車”考察機制，出臺《關于事前征求縣城市社區(qū)黨工委意見實施辦法》，對于擬提拔重用、晉升職級等級等考察對象，延伸掌握參與組織生活、社區(qū)報到等情況，堅持將考察預告、任職公示延伸到居住小區(qū)、所在社區(qū)，加強“八小時”外了解。這些做法既看干部是否遵守社會公德與家庭美德，也查是否存在奢靡享樂、情趣低俗問題，更核是否培育清正家風，通過關鍵節(jié)點的“掃描”，勾勒出干部真實形象，精準把握了考察重點。

風清氣正的政治生態(tài)，始于每一名干部的自我約束，成于社會各界的監(jiān)督。每名干部都應將紀律要求內化為行動自覺，主動凈化社交圈、規(guī)范生活圈、涵養(yǎng)朋友圈，讓“八小時外”成為黨性修養(yǎng)的“練兵場”而非“后花園”。當生活圈考察成為常態(tài)，當“兩面人”無處遁形，干部隊伍的純潔性與戰(zhàn)斗力必將不斷提升，為黨和人民的事業(yè)提供更加堅實的組織保障。(作者：楊志 )