蘇訊快評｜嚴(yán)管厚愛并行，激發(fā)干部履職新活力

習(xí)近平總書記強調(diào)，要把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來，使干部在遵規(guī)守紀(jì)中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。干部唯有勇于擔(dān)當(dāng)，方能在新時代新征程中施展才華、成就事業(yè)。只有做到嚴(yán)管不失職、厚愛不缺位，才能使干部既恪守規(guī)矩又充滿闖勁，充分激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，從而昂首闊步，奮勇前行。

嚴(yán)管為基，筑牢紀(jì)律防線。嚴(yán)管的根本目的，在于更有效地激勵干部主動作為。唯有將嚴(yán)格的基調(diào)、嚴(yán)密的措施、嚴(yán)肅的氛圍貫穿于管理監(jiān)督的全過程，才能使干部在日常工作中切實感受到紀(jì)律的“存在感”，在面對誘惑和考驗時清醒認(rèn)識到規(guī)矩的“約束力”，從而在思想深處真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。在“進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施”的指引下，江蘇各地著眼于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，聚焦管理體制、能力鍛造、考核激勵、關(guān)心關(guān)愛等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打出了一套“組合拳”，進(jìn)一步增強了干部隊伍的活力。這正是通過嚴(yán)格管理，為干部成長筑牢了紀(jì)律的“防火墻”，確保干部在正確的軌道上奮發(fā)有為。

厚愛托舉，健全容錯機制。改革創(chuàng)新從來不是一帆風(fēng)順，干部在探索實踐中出現(xiàn)失誤和過錯在所難免。然而，當(dāng)前部分干部受“怕出錯、不敢為”的思想束縛，面對創(chuàng)新舉措猶豫不決，推進(jìn)重大項目時因擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任而拖延擱置，錯失發(fā)展良機。江蘇各地積極健全容錯糾錯機制，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅實保障。丹陽市深入開展“與敢為者同行”專項行動，累計為多名干部澄清正名，并及時獎勵勇于擔(dān)當(dāng)者;昆山市紀(jì)委監(jiān)委針對某國企土地競拍問題，綜合考量實際情況，對相關(guān)責(zé)任人予以容錯免責(zé)。唯有筑牢防錯底線、強化撐腰保障，才能讓干部卸下思想包袱、輕裝上陣，主動投身于改革創(chuàng)新中，為發(fā)展注入強勁動力。

嚴(yán)愛相濟，凝聚奮進(jìn)合力。嚴(yán)管并非束縛干部手腳的“緊箍咒”，而是助其校準(zhǔn)方向、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“指南針”;厚愛亦非突破紀(jì)律紅線的“保護傘”，而是激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為、凝聚奮進(jìn)力量的“助推器”。唯有將兩者緊密結(jié)合，方能形成強大合力。要完善紀(jì)律教育機制，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，引導(dǎo)干部在嚴(yán)守規(guī)矩的前提下大膽創(chuàng)新、勇毅前行。同時，健全誣告陷害行為查處機制，為敢闖敢試的實干者撐腰鼓勁，確保擔(dān)當(dāng)者無憂、干事者安心。堅持嚴(yán)管與厚愛同向發(fā)力，以剛性約束筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的紀(jì)律防線，以暖心舉措激發(fā)“想干事、能干事、干成事”的內(nèi)生動力，營造“人人愿擔(dān)當(dāng)、個個敢突破”的生動局面。(江北新區(qū)長蘆街道 吳巧巧)