近年來，黑龍江哈爾濱市堅持將領導干部報告?zhèn)€人有關事項作為干部日常管理監(jiān)督的重要抓手，扭住宣傳教育、組織填報、審核把關、檢查調度等關鍵環(huán)節(jié)，常抓不懈提升填報查核工作質效，全市個報查核一致率呈穩(wěn)步上升態(tài)勢。

黨要管黨，首先是管好干部。誠信是為官之根本，是一個領導干部必須應有的品格。黨員干部個人有關事項，看似乎黨員干部個人的家事、家產問題，事實上其影響力早已超出家庭范圍，絕非個別人片面理解的“私事”。針對各級報告對象，采取學原文、知要求、明規(guī)矩，在集中填報工作前召開專題會議，以集中學習、談心談話、視頻授課等方式，將政治紀律、填報要求、違規(guī)后果講清楚說明白，確保精準填報、不留疏漏。但筆者以為，要讓個人有關事項報告制度落地落實，不能止于報告。

如實報告?zhèn)€人有關事項，不但是嚴格遵守黨紀政紀和政策規(guī)定的要求，而且是恪守政治誠信和基本政治倫理的必需。從早在2014年印發(fā)《領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法(試行)》，到2023年，中共中央政治局審議《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》，個人有關事項報告，如實、按時、及時向組織反映和報告?zhèn)€人情況，是對黨忠誠老實、言行一致的體現(xiàn)。這就務必要通過壓實相關部門責任、開展監(jiān)督執(zhí)紀、加強宣傳教育等方式，督促黨員干部如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。

忠誠于黨，忠誠于人民，為民服務，是最核心、最起碼的“官德”。如實向黨組織報告?zhèn)€人事項，是選拔任用干部的重要基礎、管理監(jiān)督干部的必要手段。按照領導干部個人有關事項報告制度規(guī)定，報告須真實，瞞報將追責。反觀之前一些瞞報事例，之所以敢冒天下之大不韙，可能與早前“只填報不核實”，亦或是瞞報后果不外乎是不得提拔任用、不列入后備干部名單，要么就是批評教育、組織處理或者紀律處分，稍微嚴重的是取消任用資格，在“不痛不癢”的處罰中滋長了個別不如實填報或者隱瞞不報陋習。

事實上，對于個人事項報告，無論是加大抽查核實力度，全面推行“凡提必核”，還是強化抽查核實結果運用，防止干部“帶病提拔”，關鍵在監(jiān)督“落實”二字。在實際工作中，一些領導干部對個人事項報告之所以能“諱莫如深”，不愿意申報;要或是“猶抱琵琶半遮面”，不敢如實申報;或是“瞞天過海”，偽報相關情況。更有心存僥幸，試圖蒙混過關;對這種監(jiān)督方式不習慣，怕財產數(shù)額、配偶子女的從業(yè)情況等影響個人仕途。而最重要一點是處罰過輕，監(jiān)督“走過場”，沒有對事項報告起到應有的監(jiān)督約束作用。

最后，個人事項報告已是一個歷久彌新的話題。實事求是地講，個人事項監(jiān)督不能止于報告，唯有閉環(huán)好審核、公示、問責這三個環(huán)節(jié)，特別是對報告?zhèn)€人事項時謊報、瞞報者要嚴懲，深入調查其瞞報的原因，調查其財產來源是否合法，增強對監(jiān)管者以連帶責任，讓瞞報望而卻步、望而生畏，以此凈化干部隊伍，讓個人事項填報成為閃閃發(fā)光“誠信卡”。(魚予)

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