漫·議｜別讓“大廠光環(huán)”淪為騙術(shù)幌子

最近，社交媒體上興起一股“大廠離職”風(fēng)。一些人自稱大廠前高管，分享職場(chǎng)故事吸引大量關(guān)注。然而，“劇本”的走向并非分享經(jīng)驗(yàn)，而是售賣與“大廠經(jīng)歷”毫無(wú)關(guān)系的付費(fèi)課程。由此，還延伸出一條售賣大廠離職證明的灰色產(chǎn)業(yè)鏈。

互聯(lián)網(wǎng)為個(gè)人表達(dá)提供了廣闊舞臺(tái)，但虛假人設(shè)的滋生正消耗著社會(huì)的信任資本，長(zhǎng)此以往，網(wǎng)絡(luò)空間的真實(shí)性將面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。平臺(tái)方要壓實(shí)責(zé)任，利用技術(shù)手段加強(qiáng)賬號(hào)審核與內(nèi)容管理，讓虛假人設(shè)無(wú)處藏身。作為普通用戶，我們也需保持清醒，不盲目崇拜“光環(huán)”，更關(guān)注言論本身的實(shí)質(zhì)價(jià)值，別被“人設(shè)”牽著鼻子走。